部下に好かれる、嫌われる人は、ここが違う！ 『愛され上司』になる方法

堀内一人著 （ ホリウチ カズンド ）

あなたは、部下から愛されていますか？

「愛される」と「従わせる」は、違います。

部下に信頼されると、部下にいじられるようになると、
つまり、『愛され上司』になると、
すごく仕事もうまくいくようになります！

中間管理職を、ネガティブに語るのは
もう、やめましょう！

序章　【0ステップ】愛され上司には、「シンプルな法則」がある
愛されるとは、「自分を手放す」ことから始まる
【６ステップ】愛されコミュニケーションメソッドとは？
愛され上司ならではの、シンプルな法則

第1章【1ステップ】部下との関係は、「うなずくだけ」でうまくいく
言いたいことを言うから、うまくいかない！？
「聴くだけ」で、部下のストレスは軽くなる
言葉を聴くのではなく、「感情」を感じる
感情は、「身体全体」から感じるもの
あなたは、口を開かず「うなずくだけ」でいい
うなずき方の「３つのルール」
聴き上手は、「間」の達人。あえての沈黙が信頼をつくる

第2章【2ステップ】部下との関係は、「声かけだけ」で近くなる
職場の雑談は、「声かけ」が９割
大事なのは言葉ではなく、「気にかけてもらっている感」
声かけのキーワードは、この７つ
実践！　あらゆる場所での「声かけ」マニュアル
あえてやらないことで、効果を高める
声かけから、雑談になったときの乗り切り方

第3章【3ステップ】ついていきたくなる上司の「伝え方」とは
あなたもこの「型」で、伝え上手になる
言葉がもつ、「正のエネルギー」と「負のエネルギー」
『余白メッセージ』～部下に指示を出すとき
『自分メッセージ』～部下の問題を指摘するとき
『限定メッセージ』～部下に仕事を任せるとき
『大逆転メッセージ』～部下に〝自分もできる〟と感じさせるとき
『共通の敵メッセージ』～部下の気持ちをひとつにし、組織を目標に向かって一丸とさせるとき
すべては、いかに「感情」をコントロールするか

第4章【4～６ステップ】
部下からの信頼が、愛情へ変わる「飲みニケーション」
飲みニケーションは、コミュニケーションの「スーパーサブ」
飲み会でしか分からない、飲み会でしか作れないものがある
実践！　飲みニケーション（初級編）【ステップ4】
実践！　飲みニケーション（中級編）【ステップ5】
実践！　飲みニケーション（上級編）【ステップ6】